全球只有14%女性基金经理!中国占比28%仅次于新加坡29%

3月4日,资本邦获悉,晨星(Morningstar)对34个市场的量化研究分析显示,截至2019年底,全球只有14%的基金经理为女性,但比例最高的地区分别为新加坡(29%),中国、香港和台湾(各占28%)。

晨星亚洲及欧洲、中东和非洲地区基金研究总监陈永熙表示,亚洲在基金经理性别多样性方面领先全球。在大中华区和新加坡,女性被任命为基金经理的比例相对较高。一般来说,多样性可以优化群体决策。鼓励更多女性进入投资组合管理,能为投资者带来更好的成果。

用好智能化的“脑”开启“云”上办公。如果说,前一阶段“宅”在家里是相对静止的,那返工面临的是又一次的“流动”,这给疫情防控带来新的难题。一方面要做好人员信息的统计,确保个人的健康安全。互联网软件企业纷纷行动,如江苏亿友慧云软件年初二便立项开发“全过程在线防控云平台”,提供企业在线注册、员工在线管理、专家实时支持、公众即时监督、复工安全指导等服务。另一方面帮助复工人员尽量不集聚,很多企业开始在家办公,云端上打卡签到,远程视频开会讨论,虽相隔千万里,智能化也产新成效。

她补充道:“另一值得注意的地方是,我们发现管理固定收益产品的女性基金经理,比股票产品多。这一定程度上可以理解成女性基金经理在情景思维和风险收益平衡方面表现得更好。”

晨星中国基金研究总监王蕊进一步解释了中国基金行业中女性比例较高的原因,她指出,从人口统计学角度看,中国女性的劳动力参与率相对较高,高等教育机构中的大多数学生都是女性。在这种背景下,我们自然会期待更多女性进入基金行业,因为该行业的入职要求相对较高。

从微观上来看,互联网“服务用户”可以向大众传递有价值信息;从宏观上来看,数据挖掘有更大的综合治理应用空间,“云上办公”开启新型办公模式,打破时间空间对于人们工作生活的限制,这是“科技向善”使命的最好体现,也是互联网信息化的本质追求。发挥信息化的优势,筑牢我们的安全屏障,相信我们一定能打赢这场战“疫”。(陈语竹)

全球基金行业与20年前的情况很相似:2000年底,14%的基金经理是女性;到2019年底,14%的基金经理是女性。性别差距是基金行业的一个鸿沟,可能是由结构性障碍和隐性偏见的复杂因素造成。但这与她们的能力并无关系,根据晨星之前的研究显示,基金经理的性别不会影响基金表现(基于美国的基金数据)。

用好大数据的“脚”寻找人员轨迹。在央视《新闻1+1》栏目中,国家卫健委高级别专家组成员李兰娟院士表示,专家正利用大数据技术梳理感染者的生活轨迹,追踪人群接触史,锁定感染源及密切接触人群,为疫情防控提供宝贵信息。围绕疫情防控共享数据建立畅通的数据通道,大数据就能帮助分析疫情蔓延高峰期,人员是否存在二次感染等,在精准定位疫情传播路径,防控疫情扩散方面发挥重要作用。特别是在返程返岗途中,通过大数据来控制人员的流向,利用大数据识痕寻踪,让精准防控成为现实。

用好互联网的“手”排摸相关信息。国家卫生健康委员会宣传司联合互联网平台,上线“新型冠状病毒感染的肺炎医疗救治定点医院和发热门诊地图”,方便用户规划自己的就诊安排;贵阳龙洞堡机场启用测温巡逻机器人,可在红外线5米以内快速测量体温,并识别过往人员是否戴口罩;北京清河火车站应用AI多人体温快速检测,减少体温检测人员的感染风险,提升测量效率。信息共享、联防联控,通过互联网精准排查掌握人员信息,把线上信息与线下行动有效结合起来,确保疫情防控工作有力有效开展。

疫情面前,时间就是生命。也正是因为互联网的传播速度快,效率快,我们要用好这些“优势”,将“战术”发挥到极致,与“疫魔”拼速度,为保卫健康抢时间,让信息化的“手”“脚”“脑”同步开动,把疫情的“防控”线拉长扎稳,打赢这场战“疫”。