女性薪酬刚过男性八成!报告揭秘男女薪酬分化原因

中新经纬客户端3月5日电 国际劳动妇女节前夕,BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示,中国城镇就业女性平均薪酬为6995元,超过男性薪酬八成。此外,越来越多的女性开始进入管理层,2019年女性在总监级别职位中的占比达到25.4%,提高了0.4个百分点。

根据BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》,2019年,中国城镇就业女性平均薪酬为6995元,同比上升7.7%,薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

果洛州:玛多县、班玛县、久治县、达日县、甘德县

女性医护平均薪酬为男性六成

六成高薪技术岗位女性比例上升

不过,除了行业整体收入提升以外,女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务,医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%,缩减幅度也居全部行业之首。

边看电视边上课下周一开始

报告分析认为,职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

报告指出,职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来,随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强,越来越多的女性开始进入管理层。数据显示,2019年,我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%,较2018年提高0.4个百分点。其中,人力资源总监中的女性比例达到51.8%,较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。

教育部高校学生司司长王辉表示,近日,教育部有关部门已印发通知,明确原定近期举行的硕士研究生的复试录取工作、有关招生单位博士研究生招生工作推迟举行。具体工作安排由各相关招生单位在所在地省级高校招生委员会指导下,结合本地本单位疫情防控情况确定。原定4月初左右进行的全国硕士研究生复试工作是否延期,将视疫情发展变化情况另行通知。

海西州:茫崖市、大柴旦行委、都兰县、乌兰县、天峻县

来自疫情严重地区的、和确诊病人有过接触的、有咳嗽、发烧症状的同学要进行单独隔离;其他地区同学每天量体温、不需要隔离。湖北地区学生返校之前要满足湖北当地的要求,湖北地区学生所在各地学校如果已经开学,但湖北还未解除人员流动管控的,学生仍要留在湖北当地。

海北州:祁连县、刚察县、海晏县

平台的资源包括新冠肺炎防疫的有关知识、红色教育资源、专题教育资源、数字教材资源,以及从小学到普通高中主要学科课程的学习资源。课程时间一般在20分钟左右,我们也注意到网上学习的情况,课时不宜过长。国家中小学网络云平台将于2月17日,也就是下周一正式开通,同时中国教育电视台四频道通过直播卫星户户通平台向全国传输有关课程。电视频道播出的资源要通达农村偏远地区,覆盖偏远农村网络信号弱以及有线电视没有通达的地区。为丰富学习资源,还组织部分省级教育行政部门和一些中小学校的优质资源,面向全国开放,免费提供选择性使用和支持。

西宁市:湟源县、大通县

今年毕业没找到工作,户口可在学校保留2年

目前,全国的疫情形势每天都在发生变化,高校大学生的毕业季按每年的惯例应该是6、7月份,我们会密切研判形势,根据疫情的变化,适时做出有关高校毕业论文、毕业设计和答辩时间的相关要求和具体安排。

男女薪酬差异随经验增长持续拉大

一要以决战决胜的信心攻坚疫情防控。始终保持大局意识和风险意识,着重在“防输入”上下功夫,持续加强疫情监测预警,做好重点部门疫情防控指导工作,严格落实重点人员追踪排查措施,全面恢复医疗机构正常诊疗工作,深入开展爱国卫生运动,坚决做到疫情不结束,工作措施不放松。对于未调出一般防控区的13个县(市、区),仍要在全面做好社会生产生活秩序恢复工作的同时,按照“两个不降低”的要求,以应急的状态,及时响应可能发生的疫情风险,适时开展科学评估工作,力争尽早调整为常态防控管理。

附:全省调整出一般防控区的32个县(市区行委)名单

针对边远地区基础教育难以通过网络课堂实现的问题,教育部基础教育司司长吕玉刚表示,教育部整合国家以及有关省市和学校的优质教学资源,在延期开学期间,开通国家中小学网络云平台和中国教育电视台空中课堂,免费供各地自主选择使用。

三要以积极稳妥的举措确保开学井然有序。认真落实《关于进一步统筹做好学校新冠肺炎疫情防控和春季学期开学工作的通知》要求,坚决压实“五个责任”,全力做到“三个倾斜”,全面强化“三个协作”,确保学校正常的疫情防控和教育教学秩序。同时,要抓紧按照“一校一策”的要求,对高校(高职)开学事宜进行前期调研、评估,待条件允许、时机成熟,即正常开学开课。

报告指出,由于不同行业的收入差距较为显著,男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。

寒假实习全部暂停,实习学分适当减免

黄南州:同仁县、尖扎县、河南县、泽库县

国家卫生健康委员会新闻发言人米锋表示,疫情形势总体上出现一些积极变化。新增报告病例波动下降,新增确诊病例数由最高时2月4日的3887例下降到2月11日的2015例,新增疑似病例数由最高时2月5日的5328例下降到2月11日的3342例,降幅分别达到了48.2%和37.3%;治愈出院人数较快增长,治愈比例由最低时1月27日的1.3%上升到2月11日的10.6%。

针对部分留学人员无法按时到国外院校学习的情况,教育部也指导驻外使领馆教育部门积极与驻在国的教育部门和高校沟通协调,督促外方做好我国留学人员的学业安排。通过延长注册入学时间、在线课程、灵活安排毕业答辩等方式,提供有效的学习帮助。同时尽快解决我国留学人员签证的延期问题,最大限度减少入境限制措施带来的负面影响,保护我国留学人员的合法权益。目前在我驻外使领馆的积极推动下,部分国家已经陆续出台措施,帮助解决我国留学人员遇到的学业受阻的问题。

报告数据显示,当工作经验超过15年时,男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%,在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。

海南州:共和县、贵德县、同德县、贵南县、兴海县

四要以攻城拔寨的劲头全力推动发展。必须下非常之功,担非常之责,尽非常之能,对照年度目标,抢抓二季度的“黄金季”,实施有针对性的对策举措,把耽误的时间冷冻起来,把落下的工作抢回来,把造成的损失补回来,确保向党和人民交出一份合格的经济社会发展“答卷”。

通告要求,各地各单位要始终保持高度警惕,坚决杜绝麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,继续做到防控标准不降、力度不减、要求不松。各成员单位要继续自觉履行属地化责任和部门、行业、单位主体责任,以严防输入为重点,做好防范和应对准备。各级教育部门要按照牧区、农区、城区顺序,分区分级分层、错峰错时错段推进开学。重点抓好四项工作:

教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任王登峰表示,目前教育部已经明确要求各地要延迟开学,在开学时主要抓住三个环节:一是开学的环节,要进行错峰、错区域和错层次的开学。二是返校的过程要确保安全、有序、错峰。三是等学生到达学校之后,对于来自不同地区的学生,要采取不同的措施,每一所学校都要按照统一的部署和要求进行消杀方面的准备。

值得一提的是,2019年,女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中,参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

报告称,医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位,连续三年都仅好于重体力工业产业。2019年,医疗业的性别薪酬差异达到38.4%,女性医护收入仅为男性六成。

报告称,随着选择STEM(科学、技术、工程、数学)类专业的女性不断增多,越来越多的女性涌入到高薪技术类岗位。

二要以时不我待的紧迫感全面恢复秩序。按照中央部署要求,进一步加大稳人心、增信心工作力度,全力做好各项公共服务保障,着力在保障学校有序开学、学生安全上课上下功夫,在恢复交通、市场、经营等方面下功夫,全面恢复正常经济社会秩序,满足各族群众正常生产生活需要,努力让各族群众从家里面走出来,让全社会从疫情阴霾中走出来。

教育部高校学生司司长王辉表示,2020年毕业生人数将达到874万,同比增加40万人,综合考虑经济下行压力和疫情影响,就业形势严峻。通过各届招聘网站将组建就业大市场,共享网上就业资源,推广网上面试签约和就业手续。加强重大项目、领域等加强人才对接,深度挖掘人工智能等领域的就业机会。对特殊毕业生一对一帮扶,开通就业咨询热线。适当延长择业时间,对离校未落实工作的毕业生,学校将保留两年户口。

玉树州:曲麻莱县、杂多县、称多县、囊谦县、治多县

海东市:互助县、平安区、乐都区

大学生返校是不是需要先隔离14天?

吕玉刚表示,当前高等学校的教育教学工作重点还是在延迟开学期间如何做好线上教学的工作,我们出台了《关于在疫情防控期间做好普通高等学校在线教学的组织与管理工作的指导意见》,我们在这个《意见》中确定了九个方面的具体工作任务,对疫情防控期间普通高等学校在线教学工作作出了全面的部署。同时针对寒假期间大学生到企事业单位实习,也作出了全部暂停的要求,同时要求各高校根据各校的实际情况可以做出适当减免实习学分的政策。

积极沟通,督促外方做好我国留学生学业安排

教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任王登峰表示,教育部高度重视这次疫情对我国留学人员出国带来的影响,教育部也多次发布平安留学的疫情防控安全提示,提醒我国留学人员要做好防护,做好预防和应对。

考研复试会不会延期?

报告指出,男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。2019年,这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响,在其中扮演了重要角色。

数据显示,2019年,近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰,均为工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有体力优势,在劳动参与率和晋升方面显著占优。

报告列出了2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比。尽管15个高薪技术岗位中的女性占比仍然普遍不足30%,但过去一年中,有六成岗位的女性比例出现上升。其中,担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%,相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

王辉表示,要把考生和涉考工作人员健康安全放第一位,距离高考还有4个月,将密切关注疫情发展变化,会同相关部门和各地评估疫情对组织考试可能引发的问题,审慎研究制定今年高考方案。

今年6月份的全国统一高考是否会推迟时间?

报告显示,2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方,说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重,但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化,整体状况正出现改善迹象。(中新经纬APP)